Yrityksen kannattaa palkitsemisen yhteydessä synnyttää positiivisia muistoja, jotka jäävät työntekijöiden mieleen. Palkitsemistilaisuuden järjestäminen on mieleenpainuva tapa kiittää työntekijöitä annetuista työvuosista ja panoksesta. Kuten kaikessa palkitsemisessa yleensä, tärkeintä on että palkitsemisjuhla on yrityksen näköinen ja palkittu kokee tulevansa arvostetuksi henkilökohtaisella tavalla.
Suomalaiseen kulttuuriin isot palkitsemisjuhlat eivät ole vielä juurtuneet. Siksi tilaisuuden merkitys on usein symbolinen. Kun palkitsemisjuhlaa aletaan suunnitella, tulee mielessä pitää yhteisön luonne. Minkälaisessa juhlassa juuri tämän organisaation työntekijät viihtyvät? Minkälaista ohjelmaa he arvostavat?
Näin räätälöit yrityksesi näköisen palkitsemistilaisuuden
Yrityksen kannattaa palkitsemisen yhteydessä synnyttää positiivisia muistoja, jotka jäävät työntekijöiden mieleen. Palkitsemistilaisuuden järjestäminen on mieleenpainuva tapa kiittää työntekijöitä annetuista työvuosista ja panoksesta. Kuten kaikessa palkitsemisessa yleensä, tärkeintä on että palkitsemisjuhla on yrityksen näköinen ja palkittu kokee tulevansa arvostetuksi henkilökohtaisella tavalla.
Suomalaiseen kulttuuriin isot palkitsemisjuhlat eivät ole vielä juurtuneet. Siksi tilaisuuden merkitys on usein symbolinen. Kun palkitsemisjuhlaa aletaan suunnitella, tulee mielessä pitää yhteisön luonne. Minkälaisessa juhlassa juuri tämän organisaation työntekijät viihtyvät? Minkälaista ohjelmaa he arvostavat?
HR:n johtotehtävissä ja startup-maailmassa työskentelevä Johanna Lammi painottaa palkitsemisen työkalupakin muovaamista yrityksen näköiseksi. Joissakin organisaatioissa se voi tarkoittaa työretriittiä ulkomailla, toisissa vaikkapa spontaania pingisturnausta kesken työpäivän. Sen vuoksi oman organisaation tarpeiden ja arvojen tunnistaminen on olennaista myös palkitsemistilaisuutta mietittäessä.
ISS Palvelut on järjestänyt työntekijöilleen ansiomerkkijuhlia jo vuodesta 1967. Juhla pidetään vuosittain marraskuussa. Kyseessä on päiväjuhla, jossa jaetaan ansiomerkit ja muut huomionosoitukset sekä syödään juhlalounas. Tilaisuuden päätteeksi on viihteellistä musiikkiohjelmaa.
ISS Palvelut Oy:n henkilöstöjohtaja Sirpa Huuskosen mukaan ansiomerkkijuhla on yrityksessä erittäin arvostettu tilaisuus ja saa paljon positiivista palautetta. Työntekijät ovat otettuja siitä, että heille järjestetään tällainen arvokas juhla.
Juhlan kaava on pysynyt ISS Palveluilla kutakuinkin samana vuodesta toiseen. “Tilaisuus on juhlava mutta tunnelma on lämminhenkinen ja rento. Esiintyjä vaihtuu vuosittain ja artisti on juhlan tarkoin varjeltu salaisuus”, Huuskonen kertoo. Juhlassa ovat esiintyneet muun muassa Lauri Tähkä, Erin, Mamba, Juha Tapio, Arja Koriseva, Maria Lund ja monet muut suomalaiset huippuartistit.
Työntekijöitä silmällä pitäen järjestetty palkitsemistilaisuus on oivallinen tapa osoittaa organisaation arvostus tekijöitä kohtaan. Palkitsemista tulisikin ajatella kokonaisuutena, jonka tavoitteena on korostaa henkilöstön merkitystä yritykselle ja lisätä motivaatiota. Yrityksen tarpeiden mukaan räätälöity palkitsemistilaisuus tehostaa viestin perille menemistä.
Sitouttamisen ja viihtyvyyden kannalta juhlat ovat monelle työntekijälle suuressa roolissa. Palkitsemistilaisuus vahvistaa yrityksen yhteishenkeä. Juhlan tunnelmaan voidaan vaikuttaa monin tavoin: musiikin ja tilan valinnalla, tarjoilulla ja koristelulla.
Työntekijöitä voidaan palkita monissa erilaisissa työyhteisön tilaisuuksissa, esimerkiksi vapaamuotoisessa kahvihetkessä tai yrityksen kesäjuhlan, vuosijuhlan tai vaikkapa pikkujoulujen yhteydessä. Tunnustuksen ja työntekijän arvo korostuu, kun yrityksen ylin johto on läsnä tilaisuudessa. Ohjelmarunko voi rakentua esimerkiksi tervetulotoivotuksien, vuosikatsauksen, tunnustuksen luovutuksen ja puheiden varaan. Puheissa on olennaista korostaa henkilöstöstä huolehtimista ja kannustamista yleensä. Tärkeintä on kuitenkin pysähtyä kiittämään.
Teksti: Keskuskauppakamari / Miira Kokkonen
The post Näin räätälöit yrityksesi näköisen palkitsemistilaisuuden appeared first on Keskuskauppakamarin ansiomerkit.